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Manager, Human Resources/Directeur des ressources humaines

Location:Yellowknife, Northwest Territories, Canada
Job Type:Permanent
Posted:22nd Aug 2008
Closing Date:12th Sep 2008
Posted By:CBC Radio-Canada
Details:
Manager, Human Resources/Directeur des ressources humaines

CBC Radio-Canada

As Canada’s national public broadcaster, CBC/Radio-Canada offers all Canadians broadcasting services that inform, enlighten and entertain while reflecting the diversity and complexity of Canadian society.

Manager, Human Resources

As a well-known, highly respected national employer, CBC/Radio-Canada offers a professional, creative environment where employees take great pride in their work. As a complex, high-profile organization where change is the constant, it presents one of the most challenging and exciting Human Resources opportunities in Canada. Based in Yellowknife, and with clients spanning the Yukon, Northwest Territories and Nunavut, as well as the Cree Broadcasting Bureau in Northern Quebec, you will work in partnership with management and in line with corporate goals and objectives to effectively and strategically manage all Human Resources activities for assigned clients.

In this position, you will:

• act as a business partner, working directly with clients to develop medium- and long-term strategies to address operational and programming objectives
• act as a change agent by supporting innovation and organizational change – from planning and development to completion
• advise, guide and coach management and staff on all matters related to HR, including collective agreement administration, labour relations, recruitment and selection, compensation, performance management and succession planning
• be responsible for long- and short-term planning related to departmental resources and the co-ordination, monitoring and delivery of services
• allocate assigned resources to ensure that the department/bureau meets clients’ objectives efficiently and effectively
• oversee, monitor and review the departmental budget.

As the successful candidate, you will bring to the role:

• a degree in Human Resources, Industrial Relations or equivalent; a CHRP designation is desirable
• in-depth knowledge of, and professional experience in all aspects of Human Resources management, including in-depth Industrial Relations experience in a unionized workplace
• creativity in advising, guiding and assisting management in resolving HR issues
• superior interpersonal skills, with the ability to quickly build strong client relationships and deal effectively with all levels of management, union representatives, staff and outside organizations
• strong decision-making and problem-solving skills
• leadership skills, sound judgement and change management capabilities, with experience managing and motivating staff
• ability to work overtime and travel
• excellent written and verbal communication skills, including presentation and training abilities.
• Bilingualism (English and French) is an asset.

For a full description and to apply, by September 12, 2008, please visit cbc.ca/jobs and search under job number YEL00063.

CBC/Radio-Canada is committed to equity in employment and programming.
________________________________

CBC Radio-Canada

À titre de radiodiffuseur public national du Canada, CBC/Radio-Canada offre à tous les Canadiens des services de radiodiffusion qui les informent, les instruisent et les divertissent tout en reflétant la diversité et la complexité de la société canadienne.

Directeur des ressources humaines

En tant qu’employeur national reconnu et respecté, CBC/Radio-Canada offre un environnement professionnel et créatif où les employés tirent une grande fierté de leur travail. Organisation complexe et de premier plan où le changement est la seule constante, elle propose les emplois en ressources humaines parmi les plus stimulants et intéressants au Canada. En poste à Yellowknife et traitant avec des clients du Yukon, des Territoires du Nord-Ouest et du Nunavut ainsi qu’avec le Cree Broadcasting Bureau dans le nord du Québec, vous travaillerez en partenariat avec la direction et dans le respect des objectifs de l’entreprise afin de gérer efficacement et stratégiquement toutes les activités liées aux ressources humaines pour les clients qui vous seront assignés.

À ce poste, vous devrez :

• agir comme partenaire d’affaires en travaillant directement avec les clients pour développer des stratégies à moyen et à long terme afin d’atteindre les objectifs opérationnels et de programmation
• agir comme agent de changement en soutenant l’innovation et les changements organisationnels, depuis la planification et le développement jusqu’à l’achèvement
• conseiller, guider et accompagner la direction et le personnel pour tous les sujets liés aux RH, incluant l’administration des conventions collectives, les relations de travail, le recrutement et la sélection, la rémunération, la gestion du rendement et la planification de la relève
• assumer la responsabilité pour la planification à long et à court terme des ressources du secteur et pour la coordination, la surveillance et la livraison des services
• allouer les ressources assignées afin d’assurer que le service ou le bureau atteigne les objectifs des clients de manière efficiente et efficace
• superviser, surveiller et réviser le budget du service

Vous avez le profil idéal si vous :

• détenez un diplôme universitaire en ressources humaines ou en relations industrielles ou l’équivalent; un titre professionnel en ressources humaines ou en relations industrielles constitue un atout
• possédez de l’expérience professionnelle et une connaissance approfondie de tous les aspects de la gestion des ressources humaines, incluant une grande expérience des relations industrielles au sein d’un milieu de travail syndiqué
• faites preuve de créativité pour conseiller, guider et aider la direction dans la résolution des problèmes en RH
• avez d’excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, incluant la capacité d’établir rapidement des relations solides avec les clients et de traiter efficacement avec tous les paliers de gestion, les représentants syndicaux, le personnel et les organisations extérieures
• excellez en prise de décisions et en résolution de problèmes
• faites preuve de leadership, d’un bon jugement et d’aptitudes en gestion du changement, en plus d’avoir de l’expérience en gestion et en motivation de personnel
• êtes disponible pour faire des heures supplémentaires et pour voyager
• possédez d’excellentes aptitudes en communication orale et écrite, incluant les présentations et les séances de formation
• Le bilinguisme (français et anglais) constitue un atout.

Pour une description complète et pour postuler, avant le 12 septembre 2008, visitez Radio-Canada.ca/emplois et recherchez le numéro d’offre YEL00063.

CBC/Radio-Canada souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi et
de la représentation à l’antenne.

 
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